Les 4 piliers

la liberté d’association et de se syndicaliser
la liberté d’expression
la possibilité pour les femmes et pour les hommes de participer aux décisions qui touchent leur propre vie
le droit de négocier collectivement
le droit et la possibilité pour les travailleurs et les travailleuses de mener des actions collectives
ne pas être victime de discrimination
ne pas être victime du travail forcé
ne pas être victime du travail des enfants
la reconnaissance légale et l’accès à un système juridique
l’existence de lois du travail et de l’Etat de droit

le lien important entre l’emploi productif et la sécurité pour ceux qui sont sans emploi
le droit à des soins de santé de qualité et accessibles pour tous et pour toutes
la santé et la sécurité au travail
la nécessité d’une sécurité de revenu par la protection de la perte ou de la réduction des revenus suite au non emploi, au chômage, à la maternité, à la paternité, à la vieillesse, à une incapacité de travail, à des accidents, des maladies ou à tout type de difficultés rencontrées dans la vie
la nécessité de garantir le bien-être des travailleurs
la nécessité de lutter contre l’exclusion sociale et la pauvreté
la nécessité d’avoir des sociétés justes et inclusives

le droit et la possibilité pour les travailleurs et les travailleuses d’être représentés par leurs organisations syndicales
l’obtention des meilleures solutions et des solutions les plus durables via la concertation sociale, la négociation collective, la coopération, la consultation et l’échange d’informations qui sont au cœur de la stabilité sociale, de la croissance soutenue et du développement durable
l’existence de canaux organisés et institués via lesquels des conflits peuvent être discutés, prévenus et résolus

Le travail décent