De 4 pijlers

de vrijheid van vereniging en om zich bij een vakbond aan te sluiten
de vrije meningsuiting
de mogelijkheid voor vrouwen en mannen om deel te nemen aan de beslissingen die hun eigen leven aangaan
het recht op collectieve onderhandelingen
het recht en de mogelijkheid voor werknemers en werkneemsters om collectieve actie te voeren
niet het slachtoffer zijn van discriminatie
niet het slachtoffer zijn van dwangarbeid
niet het slachtoffer zijn van kinderarbeid
de wettelijke erkenning en toegang tot een rechtssysteem
het bestaan van wetten op arbeid en van de Rechtstaat

het belangrijke verband tussen productieve tewerkstelling en veiligheid voor de mensen zonder werk
het recht op kwaliteitsvolle gezondheidszorg toegankelijk voor iedereen
de veiligheid en de gezondheid op het werk
de noodzaak van inkomenszekerheid door bescherming tegen verlies of vermindering van inkomsten als gevolg van een niet-tewerkstelling, van werkloosheid, moederschap, vaderschap, ouderdom, een arbeidsongeschiktheid, ongevallen, ziekten of elk soort tegenslag in het leven
de noodzaak het welzijn van de werknemers te garanderen
de noodzaak de sociale uitsluiting en de armoede te bestrijden
de noodzaak van rechtvaardige en inclusieve samenlevingen

het recht en de mogelijkheid van werknemers en werkneemsters om vertegenwoordigd te worden door hun vakbonden
het verkrijgen van de beste en meest duurzame oplossingen via het sociaal overleg, de collectieve onderhandelingen, de samenwerking, de raadpleging en informatie-uitwisseling die essentieel zijn voor sociale stabiliteit, aanhoudende groei en duurzame ontwikkeling
het bestaan van georganiseerde en ingestelde kanalen via dewelke conflicten kunnen besproken, voorkomen en opgelost worden

Waardig werk