Le programme de Travail Décent était une initiative conjointe de FOS, IFSI/IVSI et Solsoc dans le cadre stratégique commun pour le Travail Décent. Il a été mis en œuvre entre 2017 et 2021 et visait à améliorer la vie des personnes en apportant des changements selon trois axes thématiques : les droits du travail, l’accès […]
Lire l'articleFOS, Solsoc et IFSI/ISVI ont mis en œuvre le volet belge du programme conjoint de la DGD mis en œuvre entre 2017 et 2021. Le programme fait partie de deux cadres stratégiques communs (CSC) : le CSC géographique Belgique et le CSC thématique Travail Décent. Ces CSCs servent à promouvoir la coordination, la complémentarité et […]
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Lire l'articleISVI/IFSI est l’Institut de coopération syndicale internationale soutenu par la Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB). Avec la FGTB, l’ ISVI/IFSI soutient plus de 30 partenaires syndicaux dans le monde et confirme sa volonté de soutenir les partenaires dans une logique de solidarité et d’émancipation. L’ ISVI/IFSI lutte par les projets syndicaux pour améliorer […]
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Le 20 juin 2022, une grève et une manifestation auront lieu. La revendication centrale est l’augmentation du pouvoir d’achat, associée à une modification de la loi sur les normes salariales qui rend presque impossible la négociation de salaires décents. Plusieurs partenaires internationaux de l’ISVI expriment leur solidarité dans des vidéos adressées à tou∙te∙s les travailleur∙euse∙s belges.
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Le 28 avril, journée internationale de commémoration des travailleur∙euse∙s, est une journée consacrée à la commémoration de tou∙te∙s les travailleur∙euse∙s qui ont été victimes d’accidents mortels, de mutilations, de maladies professionnelles dans leur lieu de travail… Les engagements volontaires des entreprises ont manifestement été inefficaces jusqu’à présent, notamment en raison de l’obscurité susmentionnée qui entoure la chaîne de production. Dans le contexte de cette obscurité, Cetri a mené des recherches en Colombie pour IFSI, Solsoc et FOS, en se concentrant sur deux cas concernant les conditions de travail dans une entreprise minière et de plantation de bananes. L’étude aborde la question de savoir dans quelles conditions et dans quelle mesure une loi sur le devoir de viligence, pourrait être un outil entre les mains des militant∙e∙s en Colombie.
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