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Pays Action

Le contexte

Accords de Paix : Paix ?
Deux faits caractérisent l’année 2017 en ­Colombie: l’implémentation des accords de paix ou plutôt leur non ou mauvaise mise en œuvre et la préparation de la période ­pré-électorale. Les terres « libérées » par les FARC qui doivent revenir aux paysans ­déplacés sont volées par les ­multinationales grâce à l’aide des groupes ­paramilitaires pour ­l’exploitation de monocultures et des ­minerais ­précieux sans tenir compte de ­l’environnement ni des communautés ­indigènes. Le narcotrafic est revenu en force aussi. L’Etat colombien n’arrive pas à mettre de l’ordre, en outre, la corruption est ­grande. La contestation sociale est réprimée. Les droits des travailleurs sont bafoués, le droit de grève, de négociation non respectés… Les ­assassinats de leaders sociaux et syndicaux ont augmenté en 2017 par rapport à 2016 de 45 % . En 2017, 73 défenseurs des droits humains ont été assassinés ; le parti FARC dénonce que plus de 50 de ses membres ont été assassinés depuis qu’ils ont déposé les armes. En 2017, l’Ecole Nationale ­Syndicale a enregistré 198 cas d’attentats contre la vie ou l’intégrité physique de syndicalistes en ­Colombie. 19 dirigeants syndicaux des ­secteurs agricole et minier ont été assassinés.

Le projet avec la CUT et la FGTB ­flamande ­porte sur les jeunes travailleurs(ses) ­aujourd’hui encore plus en danger surtout dans les ­zones ex-FARC. Les jeunes y sont, en effet, enrôlés de force dans les ­groupes ­paramilitaires ou, séduits par l’argent ­facile, rejoignent les bandes criminelles des cartels de la drogue. La CUT s’intéresse ­particulièrement à la ­jeunesse parce qu’elle représente un ­potentiel énorme d’affiliés et parce que les jeunes travailleurs(ses) sont ­souvent victimes d’abus. La CUT est également préoccupée du haut taux de ­chômage chez les moins de 30 ans. Le ­projet a commencé par un ­atelier ­national de ­présentation du projet suivi pendant ­l’année 2017 de cinq séminaires de formation ­régionaux. 8 des 32 départements que ­compte le pays ont ainsi été couverts ­(Tolima-Huila, Bogotá-Cundinamarca, ­Santander, Risaralda, Bolívar-­Atlántico).
Le public jeune ne l’est qu’à 60% : d’une part, la demande d’assistance est ­supérieure à ­l’offre et le critère de l’âge n’est pas ­toujours très suivi… Il faudra cependant revoir avec la CUT comment réussir à faire ­accepter ce ­critère. Les femmes ont, elles, une ­représentation de 44 %. Le projet couvre trois secteurs ­économiques, l’un où la CUT est forte, les ­services publics, l’un où elle essaie de ­grandir, les grands magasins et enfin, le dernier, où ses syndicats d’entreprise sont très faibles, ­comme dans le secteur des fleurs.
Le projet avec l’USO et la CG FGTB ­porte surtout sur la formation syndicale.
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La CASM est maintenant officiellement ­l’école ­syndicale de l’USO mais aussi celle du ­syndicat des ­mines, SINTRACARBON ; elle a pour ­objectif de le devenir pour le syndicat « mines et ­énergie ». ­La CASM est aujourd’hui, grâce au ­projet, le centre de documentation, d’études et ­d’analyses pour le secteur pétrolier et le ­deviendra pour les mines et l’énergie ­électrique également. Comme école syndicale, la CASM n’a de ­cesse de s’améliorer en méthodes et contenu. Elle a organisé 21 activités en 2017 : cours ­présentiels et virtuels (formation de 500 ­syndicalistes : 285 femmes pour ­215 hommes) dans différents sites pétroliers, séminaire mines et énergie, de ­communication ou de négociation collective.

Les projets sont en dialogue et en réseau avec les autres projets de FOS et de Solsoc. Lors d’un séminaire de présentation de la synergie à créer, l’USO a invité les présents au séminaire de la CASM sur le féminisme et le patriarcat. Le réseau WhatsApp « BELCO » existe et fonctionne.