Résumé de la logique d’intervention:
Le programme de l’IFSI en Côte d’Ivoire a pour objectif d’améliorer les conditions de travail dans le secteur du cacao. Dans la production de cacao, on porte une attention spécifique à la problématique du travail des enfants. A cet égard, l’IFSI soutient deux syndicats sectoriels pour obtenir de meilleures conditions de travail et mieux informer et organiser les travailleurs dans le secteur du cacao. FEDENASAC-CI regroupe, entre autres, les travailleurs de la culture du cacao. FENSTIAA-CI représente, entre autres, les travailleurs des entreprises actives dans la transformation du cacao (Barry Callebaut, Nestlé, Cargill, Olam, etc.). Ces deux partenaires syndicaux sont renforcés par le biais du programme. Les deux partenaires sont membres de la coupole syndicale interprofessionnelle ivoirienne UGTCI, qui assure la coordination locale de ce projet. Enfin, l’intervention de l’IFSI en Côte d’Ivoire est soutenue par la FGTB-Horval, qui représente les travailleurs de la même chaîne d’approvisionnement et les mêmes multinationales que les syndicats partenaires ivoiriens. La FGTB-HORVAL renforce les capacités des militants syndicaux du nord et du sud en les regroupant et en organisant des échanges au sein de la chaîne d’approvisionnement de ces multinationales.
Partenaires:
- Union Générale des Travailleurs de Côte d’Ivoire – UGTCI
- Fédération Nationale des Syndicats du secteur Agriculture et Connexe de Côte d’Ivoire – FEDENASAC.CI
- Fédération Nationale des Syndicats des Travailleurs des Industries Alimentaires et Assimilées de Côte d’Ivoire – FENSTIAA-CI
En Côte d’Ivoire, ces partenariats se concentrent sur différents objectifs et stratégies :
- Organisation: augmenter le nombre d’affiliés et de sections syndicales (syndicats de base) dans le secteur de la production et de la transformation du cacao en Côte d’Ivoire
- Dialogue social: obtenir davantage de CCT d’entreprise dans le secteur, améliorer les CCT d’entreprise en matière de conditions de travail, de primes, d’assurance maladie, de pension complémentaire, etc. Entamer un dialogue sectoriel bipartite dans l’industrie de transformation du cacao et tripartite dans le secteur de la production du cacao, afin de discuter du prix du cacao.
- Pérennité financière: améliorer le système et la gestion interne des cotisations syndicales.
- Genre : recruter plus femmes et sensibiliser plus spécifiquement autour des problématiques de genre
- Travail des enfants : renforcement de capacité, par la sensibilisation des producteurs de cacao sur la problématique. Création et formation de comités de vigilance locaux dans les zones de production du cacao.
- Echanges internationaux et nationaux sur la chaîne d’approvisionnement du cacao : réseau international et national au sein de la chaîne d’approvisionnement, par le biais d’échange d’informations et d’expériences.
En Côte d’Ivoire, les activités sont déployées dans les régions suivantes :
- Abidan
- San Pedro
- N’Douci
- Gagnoa
- Soubré
- Aboisso
- Abengourou
- Divo
Résumé des principales activités:
- Sessions de formation à l’attention des dirigeants syndicaux
- Sessions de formation à l’attention des délégués syndicaux dans les entreprises
- Echanges thématiques au niveau national et international
- Réunions stratégiques entre les syndicats concernés de la chaîne d’approvisionnement du cacao
- Elaboration d’une note de position syndicale commune
- Actions de sensibilisation dans les entreprises et plantations avec les travailleurs et producteurs du secteur
- Actions de mobilisation des travailleurs du secteur
- Défense des intérêts et influence de la politique
- Réunions entre représentants des syndicats et employeurs dans le cadre du dialogue social
