Le Programme s’inscrit dans le portefeuille Enabel Afrique centrale 2022-2026 mis en œuvre par Enabel
Objectif général du projet vise l’amélioration durable des conditions de vie des populations les plus vulnérables en investissant dans le travail décent et la protection sociale afin de promouvoir un développement durable, inclusif et socio-économique.
Objectif spécifique (outcome) : Les femmes et les jeunes en âge de travailler en RDC sont plus susceptibles de travailler décemment, sont mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d’une protection sociale et d’un dialogue social plus inclusif.
Les résultats (outputs) attendus sont :
1. Des emplois décents et productifs sont créés dans les secteurs ciblés via les CdR.
2. Les principes et droits fondamentaux des travailleur/euses de l’économie formelle et informelle sont respectés, promus et mis en œuvre.
3. Les travailleurs ont un accès accru à la protection sociale avec un accent spécifique sur le congé de maternité.
4. Les travailleurs/euses vulnérables et les chercheurs/euses d’emploi sont représentés dans les organes du dialogue social à tous les niveaux ; leurs droits sont protégés, respectés et mis en œuvre.
5. L’élaboration de politiques et le dialogue national sur le travail décent sont renforcés grâce à l’apprentissage fondé sur des données factuelles, la mise en réseau et les échanges régionaux.
Les thèmes spécifiques : Droits et normes au travail / Protection sociale / Dialogue social,
● Egalité de genre,
● Économie sociale et solidaire / Économie verte et circulaire,
● Co-création avec des partenaires / Ancrage local,
● Approche basée sur les droits humains, No one left behind
Groupes cibles : focus sur les femmes et des jeunes vulnérables dans le secteur informel, âgés de 16 à 30 ans notamment : des femmes commerçantes (pain, poisson), des femmes maraichères et transformatrice des produits d’élevage et agricoles, des travailleurs/euses domestiques, des conducteurs/conductrices de motos, des creuseurs/euses artisanaux, des chercheurs/euses d’emploi.
Couverture géographique : Les zones d’intervention sont les zones urbaines de trois provinces : Kinshasa, Haut Katanga (Lubumbashi) et Lualaba (Kolwezi).
Types d’action : Il s’agit principalement d’actions de sensibilisation, de formation, d’accompagnement, de dialogue institutionnel et de recherche/réseautage pour des groupes ciblés (ainsi que des organisations locales impliquées dans les actions) dans les domaines de la création d’emploi (décent), des droits au travail, de la protection sociale et du dialogue social.
