Présentation du projet
Dans la continuité du partenariat précédent, le présent projet vise à mettre en œuvre, sur le terrain, les connaissances, les compétences et stratégies acquises pour améliorer concrètement les conditions de travail, renforcer l’organisation syndicale -notamment par la syndicalisation des femmes, et les jeunes travailleurs·eusses. Et faire avancer leurs forces de propositions et leurs revendications dans la société, sur les lieux de travail et dans leurs syndicats. En abordant les questions de l’approche genre. Les inégalités et la violence faite aux femmes dans la société et sur le lieu de travail. La discrimination au recrutement et salariale, les conditions du travail dans l’économie formel et informel à forte densité des femmes et des jeunes résidents et migrants, les travailleurs(euses) des plateformes numériques (Atypique) , la transition juste et le droit au travail décent pour tous et toutes. aussi Les questions de la participation effective des femmes et des jeunes à la vie syndicale.
Relier la formation avec l’action
La logique globale du projet vise à organiser et expérimenter une relation entre les moments de la formation, et à la faire pratiquer concrètement sur le terrain, en ciblant les femmes et les jeunes sur leurs lieux de travail. Cette approche passe par la création et l’opérationnalisation d’un parcours échelonné sur 3 niveaux
- Niveau national : Préparation et l’encadrement syndical –
- Niveau régional : Animation des sessions de conscientisation.
- Niveau provincial : Actions de ciblages et de syndicalisations
- Niveau national – Préparation et l’encadrement syndical – département confédéral de la formation syndicale – École Omar Benjelloun de la formation syndicale
La session de formation nationale (voir A1) vise à valoriser les qualifications acquises par les 20 formateurs-animateurs(trices) dans le programme précédent 2023-2025, et de les préparer en leur permettant de suivre un cursus de formation approfondi axé sur l’approche genre, les problématiques des femmes et des jeunes dans la société, sur le lieu de travail. Leurs participations à la vie syndicale, les effets de la crise climatique, la transition énergétique, la transformation technologique, les nouveaux modes de travail (atypiques) et enfin, comment planifier le plan d’action syndical en ciblant les secteurs à forte concentration de femmes et de jeunes
L’organisation de cette séance au niveau national, c’est le point de départ pour les préparer En connaissances et compétences nécessaires dans le but de les charger de l’organisation des sessions de formation pour les femmes et les jeunes syndicalistes au niveau régional.
- Niveau régional : Animation des sessions de conscientisation. Les formateurs (trices) des espaces régionaux de l’école Omar Benjelloun de formation syndicale
Au niveau régional, les formateurs organisent et animent 10 sessions de formations régionales (voir A2) sur l’approche syndicale du genre, et les thèmes des jeunes travailleurs (euses) au profit des hommes et des femmes, et des jeunes syndiqués, avec la participation effective-obligatoire des coordinateurs (trices) des secrétariats des femmes et jeunes des confédérations provinciales et locaux chaque région, dans le but de partager les connaissances, les sensibiliser et les conscientiser à la priorité de ces sujets dans la stratégie et le plan d’action confédéral 2026 – 2030.
- Niveau provincial : Actions de ciblages et de syndicalisations – l’équipe d’action, le bureau confédéral provincial et l’animateur – formateur – trice,
Sur la base des résultats de la phase de préparation nationale et de la phase de l’animation – activation régionale, nous abordons la phase de mise en œuvre sur le terrain au niveau de 10 provinces (voir A3) en organisant dix ateliers pour concevoir et planifier un plan d’action avec la participation d’une équipe d’action chargée de cibler un secteur présent sur la province qui se caractérise par une forte concentration de femmes et de jeunes travailleurs, conduire à terme les activités de sortie et de communication avec les jeunes et les femmes sur leurs lieux de travail, repérer, préparer un listing des nouveaux adhérents (voir A3-1) et de les recontacter, en les invitant à participer à une séance de formation- information (Voir A3-2) qui sera encadrée par le bureau confédéral la province, et animé par le formateur-trice de la région
Cette phase vise à augmenter le taux d’adhésion des jeunes et des femmes de 20 % dans un secteur choisi et organisé syndicalement. ou de constituer un bureau – comité – groupe de travail syndical dans un secteur non organisé syndicalement
Cette phase régionale sera couronnée par l’organisation d’une conférence régionale (voir A3-3) sur la situation des femmes et des jeunes dans la région, qui sera facilitée et encadrée par le bureau confédéral provincial, animée par 3 interventions, une de formateur-trice CDT de la région, et les 2 autres interventions de nos alliés politiques et civils
Le retour au niveau national
Sur la base des résultats du programme pratique sur le terrain au niveau régional, le projet sera conclu avant la fin de 2027 en revenant au niveau national à travers l’organisation d’un colloque national sous la supervision du Bureau Exécutif de la Confédération Démocratique du Travail sur la réalité et les conditions de travail, et les droits des femmes et des jeunes sur le marché du travail Maroc et l’annonce officielle de la création de deux nouvelles structures organisationnelles (Confédération Syndicale des Femmes / COSF – Confédération Syndicale des Jeunes / COSJ)
Parallèlement, sera annoncée la création de l’Observatoire syndical pour l’égalité / OSEG, ainsi qu’un programme de travail pour la période 2028-2030.
